求む！「達人」
- 経営幹部候補募集

当社は2018年9月で創業100年を迎えました。
これまでの100年の歩みとこれからの100年の道のりを考えた時、
我々は、今、変革期にあると考えています。
この変革期に、共に歩んで頂ける「達人」を経営幹部候補として募集します。

Q&A

• 「達人」とは具体的に何を指しているのでしょうか？

  専門領域を極めたエキスパートを「達人」と考えています。
  例えば、開発、生産管理、マーケティングなど、専門的知見を有する経験者が該当します。
  いかなる分野であってもよく、資格の有無や免許の所有などは問いません。

• なぜ「達人」を募集しているのでしょうか？

  「達人」はその専門性に加えて、仕事の進め方や人との関わり方においても十分なスキルを持ち、企業内における数々の問題解決に取り組んでこられたと考えられます。
  そうした「達人」ならば、将来の幹部候補として、当社が抱える課題にマネジメント目線で一緒に取り組んで頂けるのではないかと考えています。

• キャリア採用との違いは？

  キャリア採用とは違い、特定の職種に対する応募ではありません。
  ご応募頂く方のこれまでの経験を考慮しつつも、これまでと同じような部署への配属になるとは限らないという点で、キャリア採用とは異なります。
  ご応募頂く方のキャリアを踏まえ、面接を通じて当社から提示させて頂くことになります。

• 55歳を超えていると採用にはならないでしょうか？

  本採用基準に年齢制限はありません。

• 採用の方法は？

  面接のみです。
  また、面接を通じて、当社から待遇などの条件等を提示させて頂くことになります。

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